官方案例库

砸毁自家被查封车辆阻挠执行　罚款！

苏州市吴中区人民法院

吴中法院依法酌情对董某作出罚款5000元的处罚决定，董某当场将罚款缴清；该起抚养费纠纷案件执行完毕。

学生车祸受伤休学，可以索赔补课费吗？

无锡市惠山区人民法院

法院认定补课费属于交通事故造成的合理损失，结合小杨实际缺课时长及当地补课市场价格，酌情支持补课费1920元；其他费用未超出交强险限额，由保险公司在交强险限额内全额支付。

恶意欠薪“躲猫猫” 公司及负责人双双获刑！

昆山市人民法院

被告单位某精密机械有限公司及被告人沈某某构成拒不支付劳动报酬罪。法院判处被告单位罚金人民币一万元，并支付拖欠的劳动报酬；判处沈某某有期徒刑一年，并处罚金人民币一万元。一审判决后未上诉，判决已生效。

恶意逃避执行、拒不配合破产清算，法院：拘留！

昆山市人民法院 · 2026年4月

法院对邓某作出司法拘留15日的处罚决定，并进行批评教育和释法明理；邓某表示认识错误并写下悔过书。管理人同时启动追收、调查及移送涉嫌犯罪线索等程序。

隐名股东能否主张股东知情权？

常熟市人民法院

法院认为刘某不属于法律规定的适格股东，不具有股东资格，依法驳回其起诉。

“执行董事自己也没全额出资，凭什么让我失权？”

昆山市人民法院

确认某公司基于2024年8月11日董事会（执行董事）决议作出的关于钱某的股东失权通知无效。

股东“内战”，拉十六家企业“陪诉”，法院给出“最优解”！

昆山市人民法院

法院裁定驳回原告公司对16家企业的起诉；最终判决吴某及其名下公司向原告赔偿因谋取公司商业机会所造成的损失68万余元；一审宣判后双方在二审达成和解并撤回上诉。

域名作为合伙出资，散伙后权属归谁？

江苏省宿迁市宿城区人民法院

宿城法院判令孙某、王某向宿迁某公司返还案涉域名管理权；孙某不服一审判决提起上诉，二审法院驳回上诉、维持原判。

考核无依据强制调岗降薪？法院：用人单位应补足工资差额

无锡市惠山区人民法院

经法院组织调解，双方达成调解协议：汽车公司按张勇调岗前的基本工资标准补足工资差额；双方协商一致解除劳动关系，并由汽车公司支付经济补偿金。

客服在家办公算不算“加班”？——谢某与某供应链管理有限公司劳动争议案

南通市通州区人民法院（一审）；南通市中级人民法院（二审）

法院认定谢某下班后通过线上工具持续处理与公司业务直接相关事务，符合加班构成要件；未履行加班审批程序不能当然否定实际加班事实；结合新媒体岗位特点综合裁量加班时长，酌情支持部分加班费。一审判决公司支付谢某加班费1.2万元、绩效工资2000元及经济赔偿金1.8万余元，驳回其他诉讼请求；南通中院二审维持原判。

六旬老汉工厂受伤，工伤认定超期后如何维权？

如皋市人民法院

法院认定双方系劳务关系；工伤认定程序已无法启动，《协议书》约定不排除程某的民事索赔权；程某可按一般人身损害赔偿标准主张损失。

工伤停工留薪期内达到法定退休年龄，工资该怎么算？

昆山市人民法院

法院认定双方劳动关系于停工留薪期满之日终止，用人单位应支付完整的停工留薪期工资；判决某服务外包公司支付蒋某2024年1月22日至5月13日停工留薪期工资2.5万余元。

警惕认知误区：劳动合同签订日与劳动关系建立日非同一概念

法院认定双方劳动关系于2022年3月15日建立，而非劳动合同签订日2021年10月27日；签订劳动合同不等于建立劳动关系，应以用工为实质标准。

以“抓阄”方式解除劳动关系？违法！

两级人民法院终审判决：某保险公司向张某支付未签书面劳动合同的二倍工资差额49500元，并支付赔偿金18000元。

拖欠工资引纠纷，“名不对人”如何认定？

句容法院

法院认定五原告与何某某之间存在合法有效的劳务关系，何某某为欠条所载债务人，判决何某某于判决生效之日起十日内向五名原告支付拖欠的劳务费9.6万元及相应逾期利息。

“在校生”入职，公司就能不签合同、不缴社保、随意扣薪吗？

昆山市人民法院

法院认定双方劳动关系自2023年2月小段入职起建立；《设计部薪酬体系执行标准》属内部薪酬管理制度，不能代替书面劳动合同，公司应支付2023年3月至9月未签书面劳动合同的二倍工资差额；公司未实际缴纳社会保险违法，小段据此解除劳动合同符合享受经济补偿情形；公司扣发工资缺乏事实依据，应足额支付。法院判决公司支付2023年11月工资、经济补偿金及2023年3月至9月二倍工资差额；二审驳回上诉，维持原判。

未经批准擅自加班，能索要加班费吗？

昆山市人民法院

法院认定公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金；对老张主张的休息日加班费不予支持；罚款1000元金额适当，亦不予返还，驳回全部诉讼请求。二审维持原判。

员工拒绝不合理调岗被辞退 法院：用人单位违法解雇需赔偿

南通市通州区人民法院（一审）；南通中院（二审）

公司以李某拒绝不合理调岗降职为由解除劳动合同属违法，应支付赔偿金；公司不服一审判决提起上诉，南通中院二审驳回上诉，维持原判。

“职业碰瓷”索赔二倍工资 法院不予支持

南通市通州区人民法院

法院判决对成某主张的二倍工资赔偿诉求不予支持，驳回其索要未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。

继承人放弃继承，借款人的债权还能支持吗？

常熟市人民法院

法院判决被推选的遗产管理人对借款人的遗产进行清理，并在借款人遗产范围内归还原告借款本金30.4万元。判决后未有当事人上诉，判决已发生法律效力。