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用工与公司治理

劳动合同、解除、股权、治理与公司纠纷的判断路径。

42 articles

用工与公司治理文章

42 篇
用工与公司治理4 分钟

员工违反保密协议，苏州公司怎么证明损失？法院通常看这几类证据

苏州不少公司手里只有一纸保密协议，员工离职带走客户名单、报价单后却拿不出损失数字。本文讲清法律对保密义务的规定、苏州法院认定损失的常见思路，以及公司日常该留哪些证据。

董董坤
用工与公司治理4 分钟

苏州股东想查公司账本，公司一句"商业秘密"就能拒绝吗？

苏州不少中小公司的隐名小股东想查会计账簿，常被"怕泄密""账本不外借"挡回来。本文讲清公司法第五十七条的查阅规则、公司的拒绝理由要什么证据、苏州法院的通常处理方式，以及普通人该怎么发函、怎么起诉。

董董坤
用工与公司治理5 分钟

苏州违法解除：法院通常审查哪些事实

苏州工业园区一家做精密零件的公司，2024 年秋天把老员工周某叫进会议室，说他“连续两个季度绩效不达标”，当场拿出一份《解除劳动合同通知书》，让他签字走人，补偿只肯给一个月工资。周某在这家公司干了六年…

董董坤
用工与公司治理6 分钟

违法解除的材料清单与举证顺序

苏州工业园区一家做精密零件的公司，去年底突然通知车间主管老周：“明天不用来了，公司调整，你的岗位取消。”老周问有没有书面通知、补偿怎么算，人事只回了一句“你先回去等消息”。过了几天，公司又在群里发消息…

董董坤
用工与公司治理6 分钟

违法解除：对方不出面，程序怎么推进

苏州工业园区一家做精密零件的公司，去年底把老员工老周叫去谈话，说他“连续两次绩效不达标”，当场拿出一张《解除劳动合同通知书》，让他签字走人。老周没签，第二天照常打卡，结果门禁卡刷不开，工位也被清了。他…

董董坤
用工与公司治理5 分钟

调岗降薪怎么判？法院通常看哪些关键事实

苏州工业园区一家做精密零件的公司，去年底把技术部的老周从“工艺主管”调成了“仓库协管员”，工资从一万五降到九千，理由是“组织架构调整、岗位优化”。老周没签任何调岗确认书，也没去新岗位报到，照常打卡进原…

董董坤
用工与公司治理5 分钟

苏州调岗降薪，证据不足时先补什么

老周在苏州工业园区一家做精密零件的公司干了六年，岗位是品质主管。今年三月，公司突然发了一份《岗位调整通知书》，把他从品质主管调去仓库做理货员，工资从一万二降到七千，理由是“组织架构优化、人岗匹配”。老…

董董坤
用工与公司治理6 分钟

调岗降薪对方不配合，下一步怎么走

苏州工业园区一家做精密零部件的公司，去年底把技术部的老周从“工艺主管”调成了“仓库协管员”，工资从一万五降到八千。HR 的说法是“组织架构调整，岗位没了”。老周不签字，公司就发了《调岗通知书》，写明“…

董董坤
用工与公司治理5 分钟

工伤认定怎么判？法院通常看哪些关键事实

老周在苏州吴中区一家电子厂做设备维护，干了六年多。去年冬天一个夜班，车间一台冲压机卡料，他弯腰去掏，机器突然复位，右手三根手指被压伤。厂里当天把他送到医院，住院费先垫了，可出院后态度就变了：人事说老周…

董董坤
用工与公司治理5 分钟

苏州工伤认定，证据不足时先补什么

老周在苏州吴中区一家电子厂做操作工，干了快三年。去年冬天的一个夜班，他在车间搬料时脚下一滑，整个人摔在铁架边上，右胳膊当场就动不了了。工友把他送到医院，诊断是骨折，住了院、打了钢板。厂里一开始态度还行…

董董坤
用工与公司治理6 分钟

工伤认定对方不配合，下一步怎么走

老周在苏州吴中区一家做精密零件的厂里干了六年，去年秋天在车间搬料时被滑落的料箱砸到脚，脚背肿得老高。车间主任当时说“先去看，回头再说”，老周就自己去了医院，拍片、打石膏，前后花了小一万。等他拄着拐回厂…

董董坤

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