法律知识分享，不构成法律意见

坤律见

Case topic

苏州劳动争议

劳动合同、试用期、辞退、工伤、社保与竞业限制。

劳动争议的核心通常不是“公司有没有道理”，而是谁掌握用工管理证据、解除程序是否合法、工资和补偿怎么计算。
试用期辞退要什么证据未签劳动合同怎么赔违法解除怎么算赔偿金工伤认定和劳动能力鉴定怎么走

20 articles

苏州劳动争议文章

20 篇
用工与公司治理4 分钟

员工违反保密协议，苏州公司怎么证明损失？法院通常看这几类证据

苏州不少公司手里只有一纸保密协议，员工离职带走客户名单、报价单后却拿不出损失数字。本文讲清法律对保密义务的规定、苏州法院认定损失的常见思路，以及公司日常该留哪些证据。

董董坤
用工与公司治理5 分钟

苏州违法解除：法院通常审查哪些事实

苏州工业园区一家做精密零件的公司，2024 年秋天把老员工周某叫进会议室，说他“连续两个季度绩效不达标”，当场拿出一份《解除劳动合同通知书》，让他签字走人，补偿只肯给一个月工资。周某在这家公司干了六年…

董董坤
用工与公司治理6 分钟

违法解除的材料清单与举证顺序

苏州工业园区一家做精密零件的公司，去年底突然通知车间主管老周：“明天不用来了，公司调整，你的岗位取消。”老周问有没有书面通知、补偿怎么算，人事只回了一句“你先回去等消息”。过了几天，公司又在群里发消息…

董董坤
用工与公司治理6 分钟

违法解除：对方不出面，程序怎么推进

苏州工业园区一家做精密零件的公司，去年底把老员工老周叫去谈话，说他“连续两次绩效不达标”，当场拿出一张《解除劳动合同通知书》，让他签字走人。老周没签，第二天照常打卡，结果门禁卡刷不开，工位也被清了。他…

董董坤
用工与公司治理5 分钟

工伤认定怎么判？法院通常看哪些关键事实

老周在苏州吴中区一家电子厂做设备维护，干了六年多。去年冬天一个夜班，车间一台冲压机卡料，他弯腰去掏，机器突然复位，右手三根手指被压伤。厂里当天把他送到医院，住院费先垫了，可出院后态度就变了：人事说老周…

董董坤
用工与公司治理5 分钟

苏州工伤认定，证据不足时先补什么

老周在苏州吴中区一家电子厂做操作工，干了快三年。去年冬天的一个夜班，他在车间搬料时脚下一滑，整个人摔在铁架边上，右胳膊当场就动不了了。工友把他送到医院，诊断是骨折，住了院、打了钢板。厂里一开始态度还行…

董董坤
用工与公司治理6 分钟

工伤认定对方不配合，下一步怎么走

老周在苏州吴中区一家做精密零件的厂里干了六年，去年秋天在车间搬料时被滑落的料箱砸到脚，脚背肿得老高。车间主任当时说“先去看，回头再说”，老周就自己去了医院，拍片、打石膏，前后花了小一万。等他拄着拐回厂…

董董坤
用工与公司治理6 分钟

竞业限制需要哪些证据？一份举证清单

苏州工业园区一家做精密仪器的公司，技术主管老周提了离职。公司HR翻出他入职时签的竞业限制协议，要求他两年内不得去同行，公司按月给补偿。老周嘴上答应，转头就去了昆山一家做同类产品的企业，还把几个老客户带…

董董坤
用工与公司治理6 分钟

竞业限制遇到拖延，可以先做这几步

苏州工业园区一家做精密仪器的公司，技术骨干老周提了离职。公司按劳动合同里的竞业限制条款，要求他离职后两年内不去同行，并按月支付补偿。老周签了协议，拿了两个月补偿，第三个月突然把公司打过来的钱原路退回，…

董董坤
用工与公司治理6 分钟

苏州社保缴纳：协商不成怎么办

老周在苏州吴中区一家精密机械厂做了六年操作工。去年厂里效益下滑，老板让他“先回家歇一阵”，社保从当月起就停了。老周去问人事，人事说“你自己那份也没交，公司现在困难，等缓过来再说”。老周想自己以灵活就业…

董董坤

Case references

相关案例参考

来自法院公开来源，仅作同类问题参考。

警惕认知误区：劳动合同签订日与劳动关系建立日非同一概念员工拒绝不合理调岗被辞退 法院：用人单位违法解雇需赔偿南通市通州区人民法院（一审）；南通中院（二审）“在校生”入职，公司就能不签合同、不缴社保、随意扣薪吗？昆山市人民法院以“抓阄”方式解除劳动关系？违法！员工要求涨薪未果，迟迟未续签劳动合同，公司需要支付二倍工资吗？昆山市人民法院
查看全部案例
继续查看
苏州离婚财产分割离婚房产、存款、股权、共同债务与财产协议的实务问题。苏州抚养权与抚养费抚养权、抚养费、探望权与孩子意愿的实务判断。苏州彩礼返还彩礼返还的法定情形、共同生活时间与证据准备。苏州合同违约与解除合同效力、违约、解除、违约金与买卖租赁争议。