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从一个问题开始。

以婚姻家事为重点，兼顾合同纠纷、用工与公司治理、争议解决与数据合规。每篇文章保留法条编号、发布时间与更新时间，便于核对。

231 篇 / 5 个领域

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231 篇
用工与公司治理5 分钟

调岗降薪怎么判？法院通常看哪些关键事实

苏州工业园区一家做精密零件的公司，去年底把技术部的老周从“工艺主管”调成了“仓库协管员”，工资从一万五降到九千，理由是“组织架构调整、岗位优化”。老周没签任何调岗确认书，也没去新岗位报到，照常打卡进原…

董董坤
婚姻家事7 分钟

抚养费怎么判？法院通常看哪些关键事实

苏州工业园区的林女士和丈夫周先生协议离婚两年了。离婚时孩子才三岁，双方在协议里写明“孩子随母亲生活，父亲每月支付抚养费两千元”。可这两年周先生换了两次工作，收入时高时低，抚养费一开始还按月给，后来就断…

董董坤
数据合规6 分钟

敏感个人信息需要哪些证据？一份举证清单

苏州工业园区一家做智能客服的科技公司，去年上线了一套对话式AI系统。公司技术负责人老周为了“优化模型”，让团队把过去两年积累的客户聊天记录、通话录音、工单内容打包导出，交给外包标注团队做数据清洗。这些…

董董坤
用工与公司治理5 分钟

苏州调岗降薪，证据不足时先补什么

老周在苏州工业园区一家做精密零件的公司干了六年，岗位是品质主管。今年三月，公司突然发了一份《岗位调整通知书》，把他从品质主管调去仓库做理货员，工资从一万二降到七千，理由是“组织架构优化、人岗匹配”。老…

董董坤
数据合规5 分钟

敏感个人信息遇到拖延，可以先做这几步

苏州工业园区一家做智能硬件的公司，产品经理小周最近很头疼。公司上线了一款带语音交互功能的新设备，为了优化算法，需要从合作方那里拿到一批用户语音数据做标注。合作方是苏州本地一家做客服系统的公司，合同里写…

董董坤
用工与公司治理6 分钟

调岗降薪对方不配合，下一步怎么走

苏州工业园区一家做精密零部件的公司，去年底把技术部的老周从“工艺主管”调成了“仓库协管员”，工资从一万五降到八千。HR 的说法是“组织架构调整，岗位没了”。老周不签字，公司就发了《调岗通知书》，写明“…

董董坤
合同纠纷5 分钟

苏州合同签字盖章，不配合时的处理顺序

苏州工业园区一家做精密零件的公司，老板老周跟客户老陈合作了三年。去年底双方谈好一批货，老陈那边催得急，说“先把合同签了，我让财务走流程盖章”。老周把合同打印好寄过去，老陈在微信里回“收到，没问题”。货…

董董坤
数据合规6 分钟

数据删除请求怎么判？法院通常看哪些关键事实

苏州工业园区一家做智能家居的中型企业，去年上线了一套客户管理系统。员工小周（化名）在离职前，把自己跟进过的三百多条客户记录批量导出，里面既有客户姓名、手机号，也有家庭住址和安装偏好。公司发现后要求他删…

董董坤
争议解决5 分钟

财产保全需要哪些证据？一份举证清单

老周在苏州吴中区做建材生意，给一家装饰公司供了两年货。去年下半年开始，对方回款越来越慢，到年底一算，欠了六十多万。老周催了几次，对方老板嘴上客气，钱却一直不到账。今年三月，老周听说这家公司正在把办公设…

董董坤